“Hybride werken is niet meer weg te denken uit ons leven. Corona heeft het veranderingsproces uiteraard wel versneld, maar vergis je niet, we waren al veel langer bezig met een herdefinitie van wanneer je waar en hoe werkt. Wij sluiten daar met Turnn op aan.” Hans Ketterings is sinds februari 2022 directeur van Turnn, onderdeel van ICT Group, en heeft een duidelijke visie op waar we nu staan en waar het heen gaat. “Allerlei kantoorconcepten zoals Spaces, WeWork en Regus maken het professionals die regelmatig voor hun werk moeten reizen, veel makkelijker. Ook de HubClub timmert enorm aan de weg. Hun slogan is ‘Get Together, in a hybrid world’. Dat is de wereld die wij met Turnn voorzien van hybrid reizen. De locatie van die dag, of zelfs locaties, doen er niet meer toe. Wij zorgen dat je daar Energiek, voorbereid en ontzorgt arriveert. Zonder dat je hoeft na te denken over hoe je reist. Onze app regelt dat allemaal voor je.”
“Door corona zijn we het gevoel van samenzijn, samen ergens aan werken, een beetje kwijt geraakt. Het leek zo leuk, lekker thuis in je vrijetijdskloffie met elkaar in overleg. Maar aan de keukentafel ontstaan geen wonderen. Dus nu zien we weer de omgekeerde beweging. We zoeken elkaar weer op, maar wel veel bewuster dan voorheen. We realiseren ons veel beter wat de toegevoegde waarde is van samenkomen, ideeën ontwikkelen, resultaten boeken, maar ook samen vieren. Werken moet weer een feestje worden. Het inzicht ‘dat je daarvoor niet per se naar je eigen kantoor hoeft, groeit nu sterk. Als je mobiliteit onbegrensd is, kun je overal werken.”
“Met Turnn zoeken wij die grenzen ook op. Daarmee zorgen we niet alleen dat mensen fit arriveren op hun plaats van bestemming, we helpen de filedruk te verlagen, kantoren kunnen kleiner en we dragen bij aan de duurzaamheid van de hele woon-werkomgeving. We maken hybride reizen voor hybride werken makkelijker, flexibel, voorspelbaar en betaalbaar. Dure leaseauto’s, hoge parkeerkosten, in de file staan, stress onderweg, het is gewoon niet meer nodig door Turnn. En een groot voordeel dat vaak over het hoofd wordt gezien, is dat we het geografische zoekgebied in de ‘war on talent’ flink vergroten. Zocht je voorheen naar talent in een straal van 25-50 km om je kantoor, met hybride reizen kun je zeker tot 100 km ver kijken. Door flex-locaties en flexibel reizen maak je het professionals veel makkelijker en kiezen ze eerder voor jou als de werkgever die meedenkt en daar ook naar handelt. Uiteraard helpt dit ook om de mensen die al voor je werken te behouden.”
“Ik ben ervan overtuigd dat we met Turnn een grote bijdrage gaan leveren aan het hybride werken. Mensen willen af van die starheid, ze willen excelleren in hun werk, niet in hoe ze er komen. De reis moet er niet meer toe doen, maar het doel. En dat is ook ons doel.”
